ISO 9001 è uno standard internazionale applicabile da tutte le organizzazioni, operanti in qualsiasi settore di attività basata su otto principi di gestione per la qualità: Focalizzazione sul cliente; Leadership; Coinvolgimento del personale; Approccio per processi; Approccio sistemico alla gestione; Miglioramento continuo; Decisioni basate su dati di fatto; Rapporti di reciproco beneficio con i fornitori.

ISO 27001 consente di valutare attentamente tutti i rischi per il business e le diverse tipologie di informazioni gestite evidenziando le aree in cui è necessario un miglioramento. La protezione delle Informazioni consiste nell’assicurare, attraverso la gestione controllata dei processi aziendali, i desiderati livelli di: Riservatezza – proteggere le informazioni da accessi non autorizzati; Integrità – salvaguardare l’accuratezza e la completezza delle Informazioni; Accessibilità – assicurarsi che i dati e le informazioni siano accessibili quando richiesto.

ISO 22301 stabilisce i requisiti per un efficiente Sistema di Gestione per la Business Continuity (Continuità Operativa). E’ un metodo efficiente per mantenere la sicurezza, garantendo un buon livello di gestione aziendale e conformità, proteggendo l’immagine e la reputazione e creando un clima di fiducia per fornitori, portatori di interesse e clienti.

La norma ISO 37001 Anti-bribery management systems  (in italiano Sistemi di gestione per la prevenzione della corruzione), identifica uno standard di gestione per aiutare le organizzazioni nella lotta contro la corruzione, istituendo una cultura di integrità, trasparenza e conformità.

La UNI/PdR 125:2022 è la prassi che definisce i temi da trattare per supportare l’empowerment femminile all’interno dei percorsi di crescita aziendale e nello stesso tempo evitare stereotipi, discriminazioni e riorientare la cultura aziendale in modo che possa essere sempre più inclusiva e rispettosa delle competenze femminili.

La ISO 30415:2021 – Human Resource Management Diversity and Inclusion è una norma internazionale che rappresenta una Linea Guida alla promozione dei principi di diversità e inclusione (D&I) nelle organizzazioni. È stata realizzata con l’obiettivo di sviluppare nelle realtà aziendali contesti inclusivi nei confronti di tutti i dipendenti, con particolare attenzione, ad esempio, nei confronti delle differenze di tipo culturale, etnico, religioso, di età, di genere, di abilità psicofisica o di orientamento sessuale.

ISO 14064-1 permette alle organizzazioni di quantificare le proprie emissioni di GHG al fine di attuare delle politiche di Carbon Management e comunicare il proprio impegno in tema di sostenibilità ambientale ai propri stakeholder.

L’ambito della certificazione SA 8000:2014 si riferisce alla protezione e miglioramento delle condizioni di tutto il personale che realizza prodotti e servizi per questa organizzazione in tutte le sedi, incluso tutto il personale impiegato dall’organizzazione stessa, per le seguenti attività: consulenza, progettazione, realizzazione, assistenza specialistica per soluzioni software, organizzative, tecnologiche e di e-business; verifica, validazione e collaudo di soluzioni informatiche anche sviluppate da terze parti; gestione tecnologica per l’outsourcing di infrastrutture e facility IT.

Synesgy consente di raccogliere e gestire informazioni sulla sostenibilità delle aziende attraverso un self-assessment ESG, completo di valutazione, benchmark e indicazioni sul piano di sviluppo da intraprendere.

Open-es è un’iniziativa di sistema che riunisce il mondo industriale, finanziario e istituzionale per coinvolgere e supportare, attraverso una piattaforma digitale, tutte le imprese nel percorso di misurazione e crescita sulle dimensioni della sostenibilità.