Aubay Italia ha ottenuto la certificazione PdR UNI 125 – Parità di Genere
18 gennaio 2023
Aubay Italia è orgogliosa di essere tra le prime aziende italiane ad avere ottenuto la certificazione PdR UNI 125 che definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere. La prassi prevede l’adozione di specifici KPI inerenti le politiche di parità di genere che permettano la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere all’interno dell’organizzazione. L’obiettivo è quello di colmare i gap attualmente esistenti e di radicare il nuovo paradigma nell’organizzazione stessa così da produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.
Aubay da sempre riconosce il valore delle persone e delle loro differenze attraverso un approccio diversificato alla gestione delle Risorse Umane che assicuri le stesse possibilità di crescita professionale a tutte le persone presenti in azienda. Rientra pertanto nel suo DNA l’adozione di una specifica Politica per la parità di genere globale che si propone di valorizzare e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro.
Già da vari anni l’Azienda ha posto particolare attenzione affinché la parità di genere entrasse a fare parte integrante della cultura interna e in base alla nuova prassi UNI/PDR 125:2022, è stato istituto, alle dirette dipendenze dell’Amministratore Delegato, un Comitato Guida per la Parità di Genere e Pari Opportunità (CPO).
Appena istituito il Comitato ha provveduto alla redazione del Piano Strategico per gli anni 2022-2024, definendo, per ogni tema identificato dalla politica, obbiettivi semplici, misurabili, raggiungibili, realistici, pianificati nel tempo ed assegnati come responsabilità di attuazione.
Per garantire il radicamento e l’efficacia della politica per la parità di genere e la corretta attuazione del Piano Strategico, Aubay Italia ha predisposto corsi di formazione generali e specifici indirizzati a tutto il personale sui principi etici, sui temi e sulle modalità operative adottati dall’organizzazione.
“Sono molto soddisfatta del lavoro svolto fino ad oggi” dice Marta Savino, Vice President HR director e Presidente del CPO di Aubay Italia, “Il consolidamento della parità di genere all’interno dell’organizzazione è fondamentale per garantire la crescita delle performance basate sul talento, è una strategia human capital che guarda al lungo periodo. Una ‘leadership pipeline’ maggiormente equilibrata ed eterogenea è fonte di arricchimento per l’intera organizzazione, per questo ritengo che i contributi di entrambi i generi debbano essere equamente valutati, valorizzati e incoraggiati nei processi decisionali interni”.
Il documento relativo alla Politica per la Parità di Genere adottata da Aubay Italia è consultabile su questo stesso sito al seguente link
